Exemple Logiciel AT Accidents du travail

TDC Sécurité propose un grand nombre de documents et de synthèses, dont cet exemple de synthèse graphique AT (Accidents du Travail) dans sa version clé en main.

La synthèse et les graphiques AT ci-dessous sont disponibles avec le module logiciel AT, ils peuvent bien sûr adaptés à vos besoins et à vos habitudes, sur devis.

(2020)

Indicateurs Amélioration continue

Quels indicateurs AT et Sécurité ?

A partir des éléments saisis en termes d’organisation (sites, UT, activités, etc.) et de votre analyse des accidents référencés, TDC Sécurité AT permet de générer à tout moment des indicateurs lisibles et faciles à communiquer en interne, pour avoir une vue claire sur la réalité des accidents du travail ou de trajet, et sur leurs impacts sur la santé de vos collaborateurs :

  • par nature d’événements (accidents avec arrêts, sans arrêt, de trajet, …) ; voir notre zoom sur le nombre de jours sans ATAA
  • par siège des lésions (exemple : combien d’événements ont touché les membres supérieurs ?)
  • par type de lésions (brûlures, contusions, hématomes, douleurs musculaires…)
  • par type d’éléments en cause (exemple : combien d’événements liés à des chutes de hauteur ?)
  • par activité (exemple : comment se répartissent mes événements sur mes différentes activités définies dans mon arborescence ?)
  • par site (dans le cas où plusieurs sites géographiques sont référencés dans mon étude : comment se répartissent mes événements (tous types confondus) sur mes différents sites ?)
  • d’autres exemples de documents et statistiques de gestion des accidents du travail

statistique graphique AT accidents du travail

Tableau de bord HSE et indicateurs d’accidents du travail

Grâce à ces indicateurs synthétiques présentant la réalité de la situation en termes d’accidents du travail et de trajets, TDC Sécurité AT est un véritable outil d’aide à la décision : vous disposerez des éléments objectifs pour cibler et prioriser vos actions d’amélioration continue et de prévention, auprès des équipes – et sur les points qui les concernent réellement.

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